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愛媛
アルバイト・パート
Webサイト運用スタッフ

Webサイト運用スタッフ|アルバイト・パート【eyemovic 愛媛】

会社概要

株式会社アイムービック
"人とテクノロジーで地域の変化のチカラとなる"をミッションに掲げ、お客様(企業・自治体)の課題解決に貢献します。
現在では松山を中心とした四国4県に拠点を置き、企業や自治体に向けて、AWS環境構築から導入支援、Webサイト・システム開発、保守運用、セキュリティ対策まで行っています。

eyemovicサイト
eyemovic採用サイト

募集背景

運用、更新チームの仕事は、お客様のサイトの納品後の運用、Web施策などのサポートを含めた、お客様に最初に頼られることの多い仕事です。
そのため、技術よりもお客様との接点、対応などを大切にできる方に来ていただけると幸いです。

主な業務内容

主に地元愛媛のクライアントのホームページの更新、管理業務を一緒に行っていただける方を募集しています。

  • ホームページの更新
  • CMSデータ入力
  • 定型のレポート作成(googleアナリティクスなど)
  • 顧客との電話、メール、チャットのやりとり

技術スタック

  • Figma
  • Photoshop
  • Illustrator
  • Dreamweaver

求めるスキル・経験

  • HTML/CSSの知識・経験
  • Webサイト制作(運用含む)の経験
  • 当社指定の資格を3ヶ月間の試用期間の間に取得していただきます(資格取得費用は弊社で負担)

こんな方の応募をお待ちしています

  • 「地域課題をデジタルで解決する」という想いに共感してくれる方
  • 前向きに学び続けることができる方

働くメンバーから一言

私たち更新運用班は、お客様のサイトが納品された後も、サポートさせていただくことで、その価値を最大限に引き出し、成果を上げる重要な役割を果たしています。
お客様から直接ご相談を受け対応することが多いため対応する技術範囲が広くウェブ制作におけるコーディング、デザイン、CMS、そしてサイト分析など、多岐にわたる分野の技術を学び成長するチャンスがあります。
初めての分野であっても、私たちがサポートするので安心してください。
ウェブの力を活かして地域社会へ貢献し、一緒に成長しましょう!ご応募を心よりお待ちしています!

株式会社アイムービック
運用更新 Fさん

雇用形態

アルバイト・パート

勤務地

eyemovic 松山本社
愛媛県松山市三番町6丁目3-4 松山パルビル5F

【交通】伊予鉄道 松山市駅徒歩5分
※車通勤不可

想定給与

時給900円〜1500円
※経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

・昇給機会:年3回(内1回は必ず昇給します)人事評価制度に基づく評価査定により決定
・正社員登用制度あり

福利厚生・制度

【勤務時間】
・週3日〜5日程度
8:30〜18:30までの6時間〜8時間程度就業していただけると助かります。
希望をお伝えください。

【福利厚生・制度】
・通勤交通費規程により支給
・社会保険完備(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険)
・定期健康診断
・キャリアップ支援制度(資格取得助成金支給)

休日・休暇

ご相談いただければ比較的シフトは柔軟に組み替えれます。

その他

・髪型、服装自由
・リモートワークあり
・転勤なし(希望者は四国内転勤可)

◎もちろん女性も活躍中!
子育てと両立しながら限られた時間の中で、めきめきとスキルアップしている女性もいます!

■愛媛県移住支援事業
https://ano-kono.ehime.jp/st/shienkin/usr/?utm_source=gsem&utm_medium=paidsearch&utm_campaign=iju_202306&gclid=Cj0KCQjwhfipBhCqARIsAH9msbliBVdy8xUBhs113VcXiKjCuGELd31Ky5GJO_UNspn5-QDn1yBuRtkaAo0zEALw_wcB

採用の流れ

エントリーフォームからご応募ください。
「学歴/職歴・スキル入力フォーム」のURLをお送りいたしますのでご記入をお願いいたします。

スキルチェックによる書類選考

1次面接:web面談

  • 自己紹介(自己紹介、実績、制作物、ポートフォリオ)
  • 応募動機(弊社に入社して何をしたいか、自身のキャリアイメージ)
  • 弊社の紹介、質疑応答など

2次面接:社内面談

  • 担当マネージャー面談
  • 社内見学
  • 業務内容説明
  • 開発試験(職種による)

内定者向け雇用条件の説明・通知

待遇、就業規則、人事評価制度をご説明いたします。

  • 待遇について
    等級制度に基づいて待遇をお伝えいたします。
  • 就業規則について
    就業規則をお見せして説明させていただきます。
  • 人事評価制度について
    人事評価制度ハンドブックをお見せして説明させていただきます。

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